1. Mức lương tối thiểu theo giờ, tuần, ngày
Theo khoản 2 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.”
Tuy nhiên, trong các quy định pháp luật lao động hiện hành, vẫn chưa đề cập đến việc xác định mức lương tối thiểu theo giờ. Cụ thể, tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP chỉ quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, không có hướng dẫn về mức lương tối thiểu theo giờ.
Do đó, Dự thảo mới này quy định chung về “mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động” bao gồm cả mức lương tối thiểu theo giờ, tháng.
Theo Điều 4 Dự thảo đã xác định:
- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu theo giờ, tháng được số hóa như sau:
|
Vùng
|
Mức lương tối thiểu tháng
(Đơn vị: đồng/tháng)
|
Mức lương tối thiểu giờ
(Đơn vị: đồng/giờ)
|
|
Vùng I
|
4.680.000
|
22.500
|
|
Vùng II
|
4.160.000
|
20.000
|
|
Vùng III
|
3.640.000
|
17.500
|
|
Vùng IV
|
3.250.000
|
15.600
|
Lưu ý: Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ (bảng số liệu nêu trên). Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ như sau:
- Mức lương quy đổi theo tháng:
+ Bằng mức lương theo tuần x 52 tuần/12 tháng; hoặc
+ Mức lương theo ngày x số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc
+ Mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.
- Mức lương quy đổi theo giờ:
+ Bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc
+ Mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.
2. Thay đổi một số địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng
Ngoài đề xuất mức lương tối thiểu theo giờ thì Dự thảo còn đề xuất thay đổi địa bàn thuộc các vùng áp dụng mức lương tối thiểu vùng, cụ thể như sau:
|
STT
|
Địa bàn
|
Vùng cũ
|
Vùng mới
|
|
1
|
Thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh
|
II
|
I
|
|
2
|
Huyện Xuân Lộc, tỉnh Đồng Nai
|
|
3
|
Thị xã Quảng Yên, Đông Triều, tỉnh Quảng Ninh
|
III
|
II
|
|
4
|
Thành phố Vinh, Thị xã Cửa Lò và các huyện Nghi Lộc, Hưng Nguyên, tỉnh Nghệ An
|
|
5
|
Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh
|
|
6
|
Thành phố Vĩnh Long và Thị xã Bình Minh, tỉnh Vĩnh Long
|
|
7
|
Thành phố Bạc Liêu, tỉnh Bạc Liêu
|
|
8
|
Thành phố Hòa Bình và huyện Lương Sơn, tỉnh Hòa Bình
|
IV
|
II
|
|
9
|
Huyện Vân Đồn, Hải Hà, Đầm Hà, Tiên Yên, tỉnh Quảng Ninh
|
IV
|
III
|
|
10
|
Huyện Quỳnh Lưu, Yên Thành, Diễn Châu, Đô Lương, Nam Đàn, Nghĩa Đàn và các thị xã Thái Hòa, Hoàng Mai tỉnh Nghệ An
|
|
11
|
Các huyện Man Thít, tỉnh Vĩnh Long
|
|
12
|
Huyện Hòa Bình, tỉnh Bạc Liêu
|
Trên đây là quy định về Những điểm mới về mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022 Nếu còn thắc mắc khác, độc giả vui lòng để lại câu hỏi tại đây.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019;
- Nghị định 90/2019/NĐ-CP