1. Những công việc nào được sử dụng lao động trẻ em dưới 13 tuổi?

Theo khoản 6 Điều 3 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Như vậy, NSDLĐ chỉ được sử dụng lao động trẻ em dưới 13 tuổi thực hiện các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi. Bên cạnh đó, cần phải có sự đồng ý của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính hoặc nơi có địa chỉ được ghi trên giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (đối với NSDLĐ là doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan, hợp tác xã); hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại nơi đăng ký hộ khẩu thường trú/tạm trú (đối với NSDLĐ là hộ gia đình, cá nhân).

Xem thêm bài viết:

- Những điều cần biết về lao động trẻ em năm 2022;

- Danh mục công việc không được sử dụng lao động chưa thành niên

2. Thủ tục, hồ sơ đề nghị sử dụng lao động trẻ em dưới 13 tuổi

Theo Điều 6 và Điều 7 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định về thủ tục đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc như sau:

Bước 1. Chuẩn bị hồ sơ:

NLĐ chuẩn bị 01 bộ hồ sơ gồm có:

(1) Văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc (Mẫu số 01 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này);

(2) Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã. Bản sao sổ hộ khẩu hoặc giấy tạm trú trong trường hợp người sử dụng lao động là hộ gia đình hoặc cá nhân.

(3) Bản sao phiếu lý lịch tư pháp của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

(4) Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em;

(5) Hợp đồng lao động hoặc dự thảo hợp đồng lao động giữa NSDLĐ với người chưa đủ 13 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó. Trong trường hợp dự thảo hợp đồng lao động thì phải có Phiếu đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 13 tuổi làm việc (Mẫu số 03 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này);

(6) Bản sao giấy khai sinh, giấy khám sức khỏe của người chưa đủ 13 tuổi. Thời khóa biểu hoặc chương trình học tập của cơ sở giáo dục nơi người chưa đủ 13 tuổi đang học tập nếu đang đi học.

Bước 2. Nộp hồ sơ

Khi có nhu cầu sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, người sử dụng lao động gửi trực tiếp hoặc qua đường bưu điện hoặc trực tuyến 01 bộ hồ sơ đối với từng người chưa đủ 13 tuổi làm việc đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội:

- Đối với NSDLĐ là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính hoặc nơi có địa chỉ được ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp…;

-Đối với NSDLĐ là hộ gia đình, cá nhân: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đăng ký hộ khẩu thường trú/tạm trú.

Bước 3. Tiếp nhận hồ sơ

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp nhận hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc khi có đủ các thành phần hồ sơ tại Bước 1.

Bước 4. Xác minh và trả lời việc sử dụng lao động trẻ em dưới 13 tuổi

Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ nêu trên, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các cơ quan, tổ chức có liên quan tiến hành xác minh thông tin (nếu cần), thẩm định hồ sơ và trả lời bằng văn bản cho người sử dụng lao động việc đồng ý sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 04 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

Trường hợp không đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải có văn bản trả lời nêu rõ lý do, gửi người sử dụng lao động.

Trên đây là quy định về Hướng dẫn thủ tục và hồ sơ đề nghị sử dụng lao động trẻ em dưới 13 tuổi 

Căn cứ pháp lý:

Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH